L'épargne salariale réserve un double avantage : pour l'entreprise, mais aussi pour le chef d'entreprise de moins de 250 salariés. Grâce à plusieurs dispositifs d'épargne salariale, le dirigeant a l'occasion de se constituer une épargne personnelle avec des avantages fiscaux et sociaux à la clé.
Une mise en place simple
Activer son épargne salariale démarre avec la simple ouverture d'un plan d'épargne entreprise (PEE). Parmi les types de contributions qu'il est possible d'y verser, l'abondement offre une option sans complications. En effet, l'abondement peut vivre seul grâce aux versements volontaires de chacun sur le PEE. L'abondement est, de plus, librement défini, maitrisable et révisable tous les ans, loin de toute contrainte pour l'entreprise. Ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé, l'abondement bénéficie au dirigeant en tant qu'épargnant.
Combiner les avantages sur chaque plan
Une fois le PEE ouvert et l'abondement mis en place, le dirigeant a tout intérêt à y ajouter un abondement au titre d'un PER Collectif. Ce dispositif permet de constituer une épargne retraite sans complexité administrative. En couplant PEE et PER Collectif, leurs deux politiques d'abondement s'optimisent. Le dirigeant d'entreprise allie ainsi épargne salariale et retraite tout comme ses collaborateurs.
Exemple :
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Dans cet article, je parle seulement des réceptacles, lors du prochain article je parlerai de l’intéressement.
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Dirigeant d'Olea Patrimoine
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