Épargne salariale
« Un réel outil aux avantages fiscaux et financiers pour votre entreprise » Se faire accompagner
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
— L’épargne salariale s’articule autour de 4 dispositifs :
L'épargne salariale est un dispositif d'épargne collectif proposé en entreprise. L'employeur verse à chaque salarié une prime représentant une partie de ses bénéfices.
Le PEE (Plan épargne Entreprise) permet à chaque adhérent qui le souhaite de constituer une épargne. Les sommes versées sont bloquées pendant 5 an,s hors cas de déblocage anticipé. La sortie se fait en capital.
Le PERCOL (Plan Épargne Retraite Collectif) permet à chaque adhérent qui le souhaite de se constituer un capital ou/et une rente pour sa retraite. Les sommes versées sont bloquées jusqu’à la retraite, hors cas de déblocage anticipé.
L’intéressement consiste à associer collectivement les salariés aux performances de l’entreprise par le versement d’une prime d’intéressement à des conditions fiscales avantageuses pour la société et le salarié.
L’accord de participation consiste à associer collectivement les salariés aux résultats de la société en leur redistribuant une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.
Pourquoi mettre en place l'épargne salariale ?
— Les avantages de l'épargne salariale
Vos salariés sont investis. Ils sont présents et motivés, à vos côtés dans la construction et l'évolution de votre entreprise et vous souhaitez encourager leurs investissements tout en limitant vos charges ? L’épargne salariale est une option socialement et fiscalement avantageuse.
L'épargne salariale est un formidable outil de fidélisation et de motivation des équipes (Plan d'Épargne Entreprise, Percol, Plan d'Intéressement). Elle constitue également, pour le chef d'entreprise, un excellent moyen de préparer sa retraite au meilleur coût fiscal et social, du fait d'avantages incomparables (sous certaines conditions, exonération d'Impôt sur le Revenu et de charges sociales).
Olea Patrimoine vous accompagne
— Être à vos côtés pour mettre en place cet outil complexe et performant
La mise en place de ces dispositifs peut être compliquée administrativement (mise en forme de la formule, rédaction des accords, dépôt aux services de l’états...) et prend beaucoup de temps (réunion avec l’ensemble du personnel, répondre à leurs questions...).
Aujourd’hui, je vous propose d’être à vos côtés à tous les moments clefs de la rédaction des accords et de la formule sur mesure, au dépôt des accords aux services de l’état. Je serai aussi présent lors des réunions pour présenter aux salariés les dispositifs et répondre à leurs interrogations. Enfin, je serai présent pour le suivi lorsqu’un salarié aura une question ou qu’un nouveau salarié sera présent.
Déroulé de l'audit patrimonial
Découverte
Lors du 1er rendez-vous, j’échange avec vous pour comprendre votre situation, vos besoins, vos souhaits
Analyse
J’étudie notre échange afin d’établir la meilleure stratégie patrimoniale correspondant à vos attentes.
Stratégie patrimoniale
Au 2ème rendez-vous, je vous présente la stratégie établie et vous explique son intérêt et son fonctionnement
Suivi
La stratégie appliquée, nous faisons des points réguliers afin de l’ajuster aux évolutions de votre vie, de vos besoins
En savoir plus sur l'épargne salariale
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d'épargne collectif au sein de votre entreprise, obtenir davantage d'informations sur l'épargne salariale ?
Échangeons ensemble et abordons les stratégies à appliquer.
